- Своевременное и качественное обеспечение компании персоналом различного уровня и квалификации; (Подбор персонала по технологии " Перформия") - Прогнозирование и анализ потребности в персонале в соответствии со стратегическими задачами компании; - Организация рекрутинга, проведение собеседований, тестирование и оценка персонала; - Адаптация сотрудников; - Контроль за работой всего отделения - Аудит и восстановление кадровой документации компании; - Разработка нормативных локальных актов (правил, положений, должностных инструкций и других внутренних документов); - Ведение кадрового делопроизводства в соответствии с ТК РФ: увольнение, прием, перевод, больничные, ведение личных дел, составление графика отпусков, выдача справок и т. д.; (Ип, ООО); Штат сотрудников более 100 человек. - Введение охраны труда (разработка и своевременное ведение журнала); - Осуществление и контроль прохождения мед.комиссии сотрудников компании; -Знание и внедрение админ. инструментов компании - Взаимодействие с контролирующими и проверяющими органами, успешно прошла проверку. |