-опыт работы в массовом и точечном подборе (розничные и офисные позиции); -ведение одновременно больше 15 вакансий; - мониторинг и анализ рынка труда; - размещение вакансий в СМИ и Интернете; - поиск специалистов: первичный отбор резюме, проведение телефонного интервью; -взаимодействие с руководителями подразделений по вопросам подбора (обсуждение требований к кандидатам, выстраивание формата взаимодействия по подбору и т.п.); -взаимодействие со всеми службами компании по организации выхода новых сотрудников на работу; - адаптация новых сотрудников, контроль прохождения испытательного срока; - ведение установленной отчетности; Причина ухода: декрет. | 